单项选择题
以下行为合法的是（）
A.企业与劳动者重复约定试用期
B.企业与劳动者多次约定试用期
C.企业与劳动者延长约定试用期
D.企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期
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单项选择题
要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）
A.单位要证明劳动者不符合录用条件的事实
B.企业应当将录用条件告知劳动者
C.不符合录用条件应当在试用期内提出
D.劳动者需要证明自身符合录用条件 -
单项选择题
关于录用条件，以下错误的是（）
A.用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件
B.试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同
C.录用条件应当告知劳动者
D.在试用期内被证明不符合录用条件的。仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一 -
单项选择题
以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是（）
A.要正确理解病假工资与医疗期的关系
B.要准确认定病假工资的计算基数
C.要精准认定劳动者的累计工作年限和该单位连续工龄
D.要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定
