多项选择题
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的人力资源规划
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单项选择题
培训需求预测的基本目标就是（）
A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析 -
单项选择题
在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则
A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用 -
单项选择题
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式
