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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定:改进安全奖励方式,坚持以正激励为主,实行安全工资单独管理、考核发放,充分发挥激励效应。
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企业工会受法律保护,任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
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对于淮北矿业来说,就是要始终做到“三个有利于”:有利于推进企业建设发展,有利于促进矿区公平公正,有利于增进职工群众福祉。
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《关于强化主体责任进一步做好新常态下信访稳定工作的通知》(淮矿发〔2015〕6号)指出:各单位要建立信访联席会议制度和领导接访制度,定期研究信访稳定工作,明确信访事项办理责任,及时就地化解矛盾。
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