相关考题
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多项选择题
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格 -
多项选择题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.明确目标 -
多项选择题
下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
A.主动性
B.灵活性
C.成就欲
D.公关能力
E.关注秩序和质量
