多项选择题
员工绩效考核更趋精细，以（）为核心，通过等级制度完善、考核方案细化、存量客户清理、价格系数测算等一系列措施，进一步优化全行员工绩效考核模式。
A.任务考核
B.团队建设
C.网点转型
D.分层营销架构调整
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多项选择题
全面完成2016年网点转型定型定级工作，继续按照综合、零售、专营业务的网点类型和旗舰、标杆、标准、基础4个等级对全行网点进行划分，通过（）的岗位设置，推进全行网点人力资源合理调配。
A.标准化
B.规范化
C.精细化
D.差异化 -
多项选择题
基于（）结果，选优配强各级领导班子，优化整体结构，提升整体功能，注重培养选拔懂专业、善治理的领导干部。
A.绩效考核
B.管理能力
C.年度考评
D.民主评议 -
多项选择题
全行人力资源工作将紧紧围绕全行战略目标和中心工作，进一步推进组织架构优化和人资体系改革，进一步提高人力资源管理的（）水平。
A.规范化
B.制度化
C.精细化
D.科学化
