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一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。
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我国从发达国家引进技术和设备的同时，也引进了国外的文化，这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视，尽量做到取其精华，去其糟粕。
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组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
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定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
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