非系统的绩效考核方法包括（ ）。
A．目标管理法
B．关键绩效指标法
C．关键事件法
D．行为锚定法
E．标杆超越法

A.短期借款
B.长期借款
C.应收账款
D.应付账款

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求
B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备

A.职工工资
B．个人劳动报酬
B.各种奖金
D．零星支出