多项选择题
编制人力资源规划的意义体现在（）。
A.可为企业发展提供人力保证
B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D.可指导企业的营销活动
E.以上说法都不对
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多项选择题
根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。
A.储存系统
B.档案管理系统
C.索引卡系统
D.分析系统
E.其他 -
多项选择题
一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。
A.自然状况
B.知识状况
C.能力状况
D.阅历及经验
E.心理状况 -
多项选择题
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
A.人力资源总体规划
B.长期计划
C.中期计划
D.人力资源业务计划
E.短期计划
