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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）
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