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纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
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选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。
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对素质测评分数按其大小顺序排列,从中进行比较和选择,这就是常用的顺序解释法,也称为总分顺序法。
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