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多项选择题
人力资源规划制定的步骤包括（）
A.确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D.试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略 -
多项选择题
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
A.质量
B.数量
C.成本
D.时间安排
E.关系 -
多项选择题
员工选拔过程中，常用的原则有（）
A.有效选拔的原则
B.选拔测试原则
C.能力原则
D.竞争原则
E.适需原则
