多项选择题
职能制组织形式的缺点有（）。
- A.狭隘的职能观念
B.企业领导负担重
C.适应性差
D.不利于培养具有全面素质的管理人才
E.不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制
点击查看答案&解析
相关考题
- 多项选择题 行政层级式组织形式的决定因素包括()。
- 多项选择题 组织设计的类型多种多样，常用的有()。
- 多项选择题 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。
- 多项选择题 组织结构的主要特征因素包括（）。
- 单项选择题 质量圈属于组织发展方法中的()。
- 单项选择题 下列属于组织发展中人文技术内容的是()。
- 单项选择题 根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。
- 单项选择题 下列有关组织文化结构的表述错误的是()。
- 单项选择题 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。
- 单项选择题 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为()。
- 单项选择题 “可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。
- 单项选择题 下列组织形式中，()已成为目前组织工作活动的最流行的方式。
- 单项选择题 矩阵组织形式在()环境中较为有效。
- 单项选择题 具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。
- 单项选择题 行政层级组织形式在（）环境中最有效。
- 单项选择题 组织设计的主体工作是()。
- 单项选择题 组织设计过程中的第一个步骤是（）。
- 单项选择题 下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
- 单项选择题 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。
- 单项选择题 管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
