单项选择题
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
A、公司员工的素质极其数量
B、企业的薪酬管理政策
C、薪酬管理上的便利
D、职位的数量与相似性
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单项选择题
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A、为企业的薪酬调整提供参考
B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C、为公司的战略目标提供依据
D、为特定的人力资源问题提供解决方法 -
单项选择题
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
A、评分法
B、要素比较法
C、薪点法
D、海氏工作评价法 -
单项选择题
你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息，但是你时间很紧，不能用上班的时间进行，同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息，你会选择什么调查方法（）
A、访谈法
B、关键事件法
C、工作参与法
D、问卷调查法
