单项选择题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
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单项选择题
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.员工服务者
D.变革的推动者 -
单项选择题
企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
A.价值创造性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.创新性 -
单项选择题
员工福利计划对树立良好企业形象具有的重要意义。如下错误的是（）
A.履行社会责任，提高企业的美誉度
B.预防企业伪劣产品的生产，提升产品知名度
C.提升员工满意度，维护企业的美誉度
D.形成良好的企业文化，提高企业的知名度
