多项选择题
面试问题通常用来（）
A.了解应聘者的求职动机
B.了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
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多项选择题
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（）。
A.作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力
B.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
C.营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
D.决定应聘者是否通过本次面试
E.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 -
多项选择题
制定培训评估方案时，要征求（）的意见。
A.培训项目实施人员
B.外部培训专家顾问
C.企业所有员工
D.企业管理人员
E.企业技术人员 -
多项选择题
基金项目下包括（）等子项目。
A.劳动保险福利基金
B.养老储备金、员工医疗费
C.失业保险费
D.日常教育基金、住房基金
E.工会基金
