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喜欢有挑战性的工作任务,热衷于解决看似无法解决问题的职业锚类型为()。
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判断题
设计绩效反馈面谈内容时,主要针对员工在下一考核周期内的表现,包括工作中取得的成绩、工作态度、工作表现以及没有达到绩效目标的部分、出现问题的原因等。
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职业生涯通道的速度是员工可以晋升的部门或职位范围,根据员工能力与表现差异,晋升速度亦有快有慢,但是企业需要建立制度标准,才能保证正常晋升与破格提拔都有依据。
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