多项选择题
国际薪酬的设计也要符合薪酬设计的基本框架，从（）入手，区分不同外派形式对员工能力与任务压力的不同要求，构建科学、合理、规范的薪酬制度。
A.个人意愿
B.外派岗位
C.工作任务
D.市场价格
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多项选择题
国际薪酬的东道国影响因素包括（）。
A.东道国生活成本
B.汇率及税收因素
C.外派工作的艰辛程度
D.劳动法规 -
单项选择题
薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的。
A.外部公平
B.内部公平
C.个体公平
D.历史公平 -
单项选择题
发达国家跨国公司的外派人员薪酬计算常用方法是（）。
A.现行费率法
B.岗位工资法
C.谈判法
D.平衡表法
