相关考题
-
多项选择题
传统薪酬战略的问题在于（）。
A.与企业战略相脱节
B.强调职位价值
C.以工作为导向
D.缺乏激励功能
E.强调稳定性 -
单项选择题
等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。
A.福利设计
B.奖金
C.技能培训
D.职位晋升 -
单项选择题
企业进入成熟阶段，往往会采用（）的薪酬政策。
A.领先
B.跟随
C.滞后
D.混合
