单项选择题
以下对绩效协议理解有误的是（）
A.绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺
B.在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为
C.这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标
D.绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
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单项选择题
以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）
A.绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到
B.绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准
C.绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等
D.制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好 -
单项选择题
绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
A.要使用精确的描述性语言
B.使用被动的动词
C.确保目标说明得准确
D.采取简单而有意义的衡量标准 -
单项选择题
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
A.管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属
B.目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程
C.目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查
D.目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
