单项选择题
某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬5%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于（）。
A.现金余额计划
B.目标受益计划
C.待遇混合计划
D.以上都不对
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 退休计划资产的投资风险应基于资金的时间价值树立正确理念，应（）。
- 单项选择题 养老金是养老保障三要素的重要组成部分，下列关于养老金论述错误的是（）。
- 单项选择题 基金是一种（）投资方式。
- 单项选择题 下列关于退休理财规划误区的叙述正确的有（）。 Ⅰ.认为退休理财是老年人的事，年轻人暂时不需要 Ⅱ.认为理财规划是有钱人的事，与普通老百姓和工薪阶层无关或关系不大 Ⅲ.将退休财务规划理解为“投资”或“资金的保值、增值”，过分强调资金的收益率 Ⅳ.关注短期收益，不注重长期退休理财目标
- 单项选择题 属于养老非系统风险的是（）。
- 单项选择题 预计健康风险时，所需数据包括（）。 （1）生存概率 （2）发病概率 （3）生病时的医疗费用 （4）疾病致死概率
- 单项选择题 A公司于2013年为员工建立的企业年金计划并委托B公司作为受托人。员工缴费为个人工资的4%，公司1：1配款，双方均在年底一次性供款。若2013年人均月平均工资为5000元，公司人数为1316人。B公司的2013年管理费收入最多为（）。
- 单项选择题 与保险、基金、信托等理财工具相比，储蓄工具具有的性能是（）。
- 单项选择题 下列关于股票期权激励计划税收的描述，正确的是（）。
- 单项选择题 生存年金属于（）的一种发放形式，是养老金支付的最佳方式。
- 单项选择题 承诺支付即（）。
- 单项选择题 理财师与客户沟通的方式主要有（）。 Ⅰ.服务窗口对话 Ⅱ.“走出去”专程拜访 Ⅲ.发放调查表 Ⅳ.举办专题研讨会
- 单项选择题 理财师建议张全进行生活成本调整并且重新配置资产。下列建议中不增加供款能力的调整为（）。
- 单项选择题 张三年薪为96000元，年均增长率为8%，雇主按年缴费并计入个人账户年底缴费，年缴费额=年薪×2%。则11年后，张三的雇主为其支付的养老缴费总额为（）。（即进入张三养老金账户的雇主供款总额。）
- 单项选择题 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。下列不属于职工薪酬范畴的是（）。
- 单项选择题 张先生在2012年年初参加了所在企业的年金计划。计划规定个人缴费率为个人当期月薪酬的5%，企业则按个人缴费的70%配款，个人和企业都于月底供款。假设张先生薪酬为8000元/月不变，年金年投资收益率为5%，按月计算投资收益。5年后，张先生个人账户余额为（）。（假设不考虑税收。）
- 单项选择题 （）是基于信任关系的代入理财制度。
- 单项选择题 约定雇主对雇员支付工资和承担养老金债务的合同是（）。
- 单项选择题 养老保险基金作为人们的“养命钱”，其投资运营及其效果关系到养老保险制度能否正常运行，因此养老保险基金在投资过程中必须遵循以下原则（）。 Ⅰ.安全性原则 Ⅱ、收益性原则 Ⅲ、流动性原则 Ⅳ、社会性原则
- 单项选择题 在客户选择基金时，理财师应提供的服务中不包括（）。
