相关考题
-
多项选择题
旅行服务业人力资源规划的内容主要包括（）。
A.长期规划
B.培训开发规划
C.薪资激励规划
D.人员晋升规划
E.人员分配规划 -
多项选择题
旅行服务业人力资源具有的独特性主要体现在（）。
A.流动性强
B.独立性强
C.知识性强
D.技能性强
E.时效性强 -
单项选择题
（）是企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
A.企业章程
B.经营理念
C.战略目标
D.企业文化
