单项选择题
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则
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单项选择题
一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。
A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬 -
单项选择题
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。
A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资 -
单项选择题
市场经济规范观念主要包括（）。
A.法制观念和道德观念
B.法制观念和竞争观念
C.道德观念和创业观念
D.竞争观念和创业观念
