相关考题
-
未知题型
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ） A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专家 D．变革推动者
A.战略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者 -
判断题
从客户提出的异议，让营销人员能了解客户对营销人员的销售产品或服务接受的程度，而能迅速修正营销人员的销售战术。() -
未知题型
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ） A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的辞职率 D．薪酬开支占组织总体开支的比率
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
