多项选择题
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
A、主管为了缓和与员工的关系
B、拟扩大提薪或奖励人数比例
C、为有计划地减员提供证据
D、惩罚那些不服管理的员工
E、设定了高水平的绩效评定标准
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多项选择题
行为导向型的考评方法包括（）。
A、排列法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、强制分配法
E、绩效标准法 -
多项选择题
利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。
A、分析客户的满意度
B、了解企业的内外客户
C、掌握为客户提供的具体产出
D、提高员工的服务意识
E、设定考评标准衡量团队或个人绩效 -
多项选择题
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
A、生产性组织的绩效考评
B、科研性组织的绩效考评
C、技术性组织的绩效考评
D、管理性组织的绩效考评
E、服务性组织的绩效考评
