单项选择题
在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
A、补偿性工资差别理论
B、效率工资理论
C、保留工资理论
D、市场搜寻理论
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单项选择题
在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
A、灵活性和开放性
B、灵活性和针对性
C、开放性和针对性
D、选择性和针对性 -
单项选择题
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
A、薪酬领袖政策
B、市场跟随政策
C、拖后政策
D、混合政策 -
单项选择题
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
