单项选择题
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C、提高人力资源使用的经济性
D、以上都是
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A、统一性
B、整体性
C、一致性
D、规范性 -
单项选择题
对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源预测
D、人力资源分析 -
单项选择题
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
A.动态适应
B.企业战略目标
C.绩效管理
D.人力资源目标
