单项选择题
根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。
A.一定能成为优秀的经理
B.希望能够得到及时的反馈
C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.容易成为被管理者
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单项选择题
以下哪些不是素质测评报告的要素？（）
A.评价结果
B.综合评价
C.人员配置建议
D.薪酬确定 -
单项选择题
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）
A.履历分析是根据履历或档案中记载的个人基本情况、学习或培训经历等内容推断其素质特征、知识结构、技能水平等信息
B.笔试的优点是结果相对公平，易于组织、实施和管理，能够深入考察被测评者的沟通能力
C.面试根据面试问题的性质可分为结构化面试，非结构化面试及半结构化面试
D.评价中心技术具备情境模拟性、综合性、全面性、静态性、随机性特点 -
单项选择题
对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）
A.参照表标准解释方法
B.参照组的平均分解释方法
C.标准差统计解释方法
D.“串项链”ARTS四步法
