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单项选择题

（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。

A.德尔非法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.趋势预测法
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单项选择题
趋势预测法实施的前提是假设（ ）。
A.人均成本保持不变
B.人均生产率保持不变
C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
D.组织的技术等因素不会发生大的变化
单项选择题
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。
A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
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