判断题 评价下属表现，明确你的期望，说服下属提升绩效，属于问题解决型面谈。

判断题 为了弄清被访者表述能力，应该使用封闭式问题。

判断题 倾听的对象可以是他人，可以是自己，也可以是自然界万事万物。