判断题 公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

判断题 固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。

判断题 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。