判断题
洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。()
错误
判断题 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。()
判断题 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持,而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()
判断题 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()