多项选择题
人力资源的数量预测依据主要基于（）
A.组织的财务承担能力B.人才的胜任力素质C.组织运营所需要的人员数量D.人才的流动性与稳定性
多项选择题 以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（）
多项选择题 EAP中的外设模式适用于（）
多项选择题 提升组织人力资源培训方法中的内部培训的主要方法有（）
