判断题 良好的人力资源管理制度和机制是实现发展战略的根本动力。

判断题 发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。

判断题 专项监督应当与日常监督有机结合，日常监督是专项监督的基础，专项监督是日常监督的补充。