单项选择题 劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（）

单项选择题 企业劳动合同变更的实质是（）

单项选择题 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）

单项选择题 下列情况会造成劳动合同无效的是（）

单项选择题 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有（）

单项选择题 下列属于实施员工培训环节的是（）

单项选择题 关于劳动合同，下列说法错误的是（）

单项选择题 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）

单项选择题 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）

单项选择题 订立劳动合同应遵循的原则不包括（）

单项选择题 强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）

单项选择题 以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业

单项选择题 接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人

单项选择题 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）

单项选择题 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）

单项选择题 员工培训计划的内容包括（）

单项选择题 下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则

单项选择题 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

单项选择题 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

单项选择题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标