判断题 跟踪指导计划的主要对象是新员工。

判断题 招聘效果评估的目的是为了衡量招聘工作的有效性。

判断题 招聘效果评估主要关注的是招聘渠道的选择、招聘广告的投放效果、招聘活动的成本效益等，而不需要考虑新员工的质量和留任率。