问答题
某大学准备筹建一所附属中学，从规划设计、校舍建设、人员招聘都得由校长一人全面负责，现在需要选拔一位合适的校长。经过自我应聘，上级组织与人力资源部门经过考核与筛选，最后集中在如下三位人选中确定一人做校长： A是一位专家型的中年优秀教师，要求自己严格，为人正直，有丰富的教育与教学经验，也很有见解和较强地分析问题的能力，但没有独立与全面管理学校的经验； B是一位有教育、教学与管理经验的副校长，有短期代理校长的经历，其年富力强，有魄力与实干精神，有全面的策划能力、组织、指挥与控制能力强，其管理风格属于关注与重视工作任务的领导类型； C是一位有教育、教学经验和管理小规模学校实际经验的正校长，其全面策划与人际协调能力强，注意体贴、关心与关怀下属与教师，深受下级与教职工的拥护与好评，其管理风格属于人际关怀与关系型的校长。
请用费德勒的领导权变理论来分析，选拔谁做校长合适？并说明理由。
（1）费德勒将人格测验和管理的情境分类相结合，建立了领导权变模式。他的人格测验即LPC问卷（最难共事的同事）将领导者大致......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
问答题 请用领导作风与风格理论评析上述案例，两种不同的理论在管理中作用与应注意的问题。
问答题 试分析此案例中该幼儿园的危机管理现状，并为其制订一个更好的危机管理办法。
判断题 自尊所反映出的是个体对自已的满意程度。
