单项选择题 喜欢有挑战性的工作任务，热衷于解决看似无法解决问题的职业锚类型为（）。

判断题 设计绩效反馈面谈内容时，主要针对员工在下一考核周期内的表现，包括工作中取得的成绩、工作态度、工作表现以及没有达到绩效目标的部分、出现问题的原因等。

判断题 人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。