填空题
按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、（）。
评语报告
填空题 内容效度的评定主要采取（）、（）、（）。
填空题 （）是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的鉴别能力。相关系数（），区分度越高。
填空题 （）是从内容性质方面分析；关联效度是从（）方面分析；（）是从实证方面分析。
