填空题
（）。旨在满足雇员的外在需求，以提高他们的忠诚感和献身精神，使雇员比任何时候都能得到更公平的待遇。主要有（）。
人事与就业政策；内部公平制度、薪酬制度、全面质量管理等
填空题 人力资源策略的作用是（）的。策略确实起到了一定的积极作用，但是这些策略本身并不能消除冲突的根源。
填空题 （）是全国性工会的最高权力机构。
填空题 签订劳动合同的目的是建立（）。
