单项选择题
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
A、调查分析准备阶段 B、进行供给和需求的预测阶段 C、规划的制定和实施阶段 D、规划的评估和设计阶段
单项选择题 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
单项选择题 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
单项选择题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
