未知题型 （六）刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。A．保健因素 B．激励因素C．工资因素 D．安全因素

未知题型 张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应C．趋中效应 D．过宽效应

未知题型 该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（ ）。A．评价中心法 B．360度绩效评估法C．关键绩效指标法 D．角色扮演法