多项选择题
大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。
A.战略伙伴 B.变革推动者 C.管理专家 D.社交活动家 E.员工激厉者
单项选择题 下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
单项选择题 战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）
单项选择题 人力资源的投资所获得的回报是一种滞后（）的指标。
