判断题 激励固定数额激励方法是无论团队业绩超额多少完成，都以固定的比例或金额进行激励。

判断题 工作职责构建的下行法是通过战略分解得到职责的具体内容。

判断题 垂直一体化的职能型结构对于大批量、低成本、标准化的生产极为有利。