判断题 工作倦怠本质上是工作压力达到一个临界程度的状态。

判断题 与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。

判断题 和领导搞对立或者聚众闹事，属于一种边缘的上下级关系状态。