判断题
绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。
正确
判断题 如果组织中保健因子(如工资发放、工作安全保障等)存在问题,仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的。
判断题 安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。
判断题 通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式。