多项选择题 人员素质测评总体方案制定的要求：（）

单项选择题 在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。

单项选择题 （）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。