未知题型
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ） A．确定具体岗位的工作职责 B．确定岗位人员转移矩阵表 C．吸纳与综合众多专家的意见 D．确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
B马尔科夫分析方法的关键是确定人员转移矩阵表
判断题 资产组合的收益率等于各个资产收益率的加权平均值，权重为单个资产总值于资产组合总值的比例。()
未知题型 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ） A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专家 D．变革推动者
判断题 从客户提出的异议，让营销人员能了解客户对营销人员的销售产品或服务接受的程度，而能迅速修正营销人员的销售战术。()
