多项选择题
目标管理法的不足体现在（）
A.仅用结果衡量绩效，不考虑过程 B.很可能会纵容为达目的不择手段的行为 C.难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度 D.设置的目标为短期目标，没能顾长期目标 E.目标计划是面向未来的，而未来有很多不确定因素，这使目标常变化，使企业陷于混乱
多项选择题 组织行为学和人力资源管理研究表明（）
多项选择题 引导员工寻求提高绩效的方法是（）
多项选择题 下列属于企业利益相关者的有（）
