判断题 提高团队绩效，不仅要考虑团队成员的努力程度，还必须考虑团队成员的努力方向。

判断题 团队培育的首要任务是业务技能的培育。

判断题 判断一个人是否值得信赖的最重要特征是忠实程度和能力水平。