判断题 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

判断题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

判断题 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。